Mandat
Mission et portée du service
Au sein de la Direction du programme jeunesse, l’équipe Jeunes en difficulté 5-12 ans – équipe de crise (TGC) contribue à soutenir les enfants et leur famille lorsqu’ils vivent des difficultés importantes nécessitant une intervention psychosociale adaptée.
Dans une approche centrée sur les besoins du jeune et de son milieu, l’équipe favorise la collaboration entre les différents intervenants et partenaires afin d’offrir une réponse adaptée à la situation vécue. Elle mise sur le travail interdisciplinaire, la concertation et la mobilisation des ressources du milieu afin de favoriser le bien-être du jeune et de sa famille.
Contribution attendue dans le rôle
La travailleuse sociale évalue le fonctionnement social du jeune en tenant compte de sa réalité familiale et de son environnement, analyse sa situation et détermine les interventions psychosociales appropriées.
Elle élabore un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre et le suivi, en collaboration avec le jeune, sa famille et les partenaires concernés. Par ses interventions, elle contribue à soutenir ou à rétablir le fonctionnement social de la personne en réciprocité avec son milieu.
Elle est notamment appelée à :
- réaliser l’évaluation du fonctionnement social et analyser les besoins du jeune et de sa famille;
- élaborer, mettre en œuvre et actualiser le plan d’intervention;
- réaliser des interventions psychosociales auprès du jeune et de sa famille;
- favoriser la mobilisation du jeune, de ses proches et des ressources présentes dans son environnement;
- collaborer avec l’équipe interdisciplinaire et les partenaires concernés afin d’assurer la cohérence et la continuité des interventions;
- orienter, lorsque requis, le jeune et sa famille vers les ressources et services correspondant à leurs besoins.
Pourquoi joindre le CISSS de Laval?
Choisir le CISSS de Laval, c’est intégrer un environnement stimulant, humain et engagé, où chaque journée vous permet de contribuer concrètement au bien-être de la population.
Ce que nous offrons :
• Des possibilités de formation continue et de développement professionnel
• Un régime de retraite hautement avantageux (RREGOP)
• 4 semaines de vacances après un an de service continu
• 9,6 jours de congés de maladie
• 13 jours fériés
• Une couverture d’assurances complète : maladie, vie et salaire
• De réelles perspectives d’avancement au sein de l’organisation
• Une mobilité inter-établissements : possibilité de transférer dans d’autres établissements du réseau de la santé (Santé Québec)
• Un environnement facilement accessible : près des autoroutes (15, 13, 440, 19, 25), transport en commun et pistes cyclables
• Une organisation certifiée Entreprise en santé
• Un Programme d’aide aux employés gratuit et confidentiel
• Des rabais corporatifs auprès de multiples partenaires
• … et bien plus encore !
Exigences
Qualifications académiques :
Doit détenir un baccalauréat en travail social ou en service social.
Adhésion à un ordre professionnel :
Doit être membre de l’OTSTCFQ.
Accès à un véhicule :
Posséder un véhicule et un permis de conduire valide.
Compétences linguistiques :
Anglais oral niveau INTERMÉDIAIRE.
Profil recherché
• Capacité d’évaluation psychosociale
• Autonomie et jugement professionnel
• Capacité à travailler en situation de crise
• Travail d’équipe interdisciplinaire
• Sens de l’éthique
Pour plus de renseignements sur ce besoin, n’hésitez pas à contacter Excellent, Rose par courriel à rose.excellent.cjl@ssss.gouv.qc.ca. Un retour vous sera fait dans les plus brefs délais.
Carte des installations : https://www.lavalensante.com/coordonnees/carte-des-installations/