Mandat
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Gestionnaire responsable du site
CHSLD La Pinière ».
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
La personne titulaire du poste de gestionnaire responsable de site du CHSLD La Pinière relève directement du directeur du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées (volet hébergement) et assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement des unités de soins ainsi qu’une gestion fonctionnelle des professionnels de son centre, qui comprend 96 lits d’hébergement permanent régulier.
Elle a la responsabilité d’intégrer les priorités stratégiques du CISSS et les plans d’action établis par les instances supérieures et la direction du programme SAPA. Elle voit à l’application des orientations relatives au milieu de vie. Elle s’assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts par les unités de soins sous sa responsabilité avec ceux offerts par les professionnels et autres secteurs d’activités de sa direction, les autres directions de l’établissement et les partenaires associés aux activités qu’il coordonne (comités de résidents, associations de bénévoles, fondations, etc.).
Elle s’assure également du respect de l’entente de gestion et le suivi des indicateurs qui concernent son centre ou ceux sur qui elle a un impact. Elle s’assure également de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance. En collaboration avec les gestionnaires du centre, dont deux chefs d’unités, elle est responsable de l’allocation des ressources (120 ETC) aux différentes unités de soins sous sa responsabilité et imputable de la gestion inhérente à son centre d’hébergement.
Exigences
Exigences requises :
- Détenir un baccalauréat dans une profession en lien avec le secteur de la santé et des services sociaux ainsi qu’un diplôme de 2e cycle en gestion ou l’équivalent;
- Expérience clinique de 5 ans incluant une expérience auprès de personnes âgées en perte d’autonomie ;
- Expérience de gestion de 5 ans;
- Membre en règle de son ordre professionnel;
- Expérience démontrée dans l’harmonisation de pratiques professionnelles, la gestion des lits et des processus de continuité de soins et de services;
- Joueur d’équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients. Vous avez la préoccupation de favoriser le travail d’équipe et de faire appel à vos partenaires pour la réalisation des objectifs de la direction d’hébergement;
- Excellente connaissance des défis reliés au vieillissement caractéristiques de la population, à l’évolution des clientèles hébergées et des impacts sur les services;
- Jugement solide et prise de décision autonome liée à une grande latitude décisionnelle;
- Capacité à communiquer avec impact et clarté tant oralement (présentations à l’interne et à l’externe) que par écrit (rédaction de rapports, d’états de situation, de synthèses et de communiqués);
- Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l’organisation du travail afin de contribuer à l’actualisation du continuum de services dans un contexte de pénurie de main d’œuvre;
- Capacité démontrée en gestion du changement;
- Vous êtes reconnu (e) pour vos habiletés de communication, votre leadership, votre dynamisme, votre rigueur, votre souci de soutenir, responsabiliser et de favoriser la créativité ;
- Capacité démontrée en gestion du changement; maîtrise de l’approche gestion de projets;
- Maîtrise des tableaux de bord et des indicateurs de gestion;
- Expérience en reddition de compte.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 40
105 216$ à 136 784$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-4883