Mandat
Mission et portée du service
Le service de prévention, santé et mieux-être a pour mission de promouvoir un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisateur en soutenant la santé globale des employés et des équipes. Il contribue au maintien d’une culture organisationnelle axée sur la prévention, la santé psychologique et le développement durable des milieux de travail.
Au sein de cette équipe, la personne titulaire du poste joue un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des employés, des gestionnaires et des équipes confrontés à des enjeux liés à la santé mentale et aux risques psychosociaux. Elle participe activement au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies favorisant le bien-être au travail, le maintien en emploi et le retour durable à une vie productive.
Par son expertise clinique, sa capacité d’analyse et son leadership d’influence, elle contribue à l’identification des facteurs de risque psychosociaux, au soutien du programme de pairs aidants et à l’implantation d’initiatives organisationnelles favorisant la santé psychologique. Son action soutient directement la qualité de vie au travail, la mobilisation des équipes et la performance organisationnelle.
Contribution attendue dans le rôle
La personne titulaire accompagne les employés présentant des difficultés fonctionnelles liées à la santé mentale afin de favoriser leur rétablissement, leur autonomie fonctionnelle et leur maintien au travail. Elle réalise des évaluations, élabore des plans d’intervention personnalisés, anime des rencontres individuelles ou de groupe et met en place des stratégies adaptées aux besoins de la clientèle.
Elle soutient les employés dans le développement de leurs capacités d’adaptation, la gestion de l’anxiété et des émotions, l’équilibre de vie ainsi que la reprise graduelle de leurs activités professionnelles ou occupationnelles. Elle formule, lorsque requis, des recommandations visant à favoriser une intégration ou un retour au travail durable.
Dans une perspective organisationnelle, elle contribue à l’identification, à l’analyse et à la prévention des risques psychosociaux en collaborant étroitement avec les gestionnaires, les équipes et les partenaires concernés. Elle réalise des diagnostics de situation, analyse les données recueillies, développe des outils fondés sur les meilleures pratiques et participe à l’élaboration de stratégies d’intervention adaptées aux réalités du milieu.
La personne agit également comme ressource-clé au sein du programme de soutien psychosocial, notamment en offrant du soutien clinique aux pairs aidants et aux veilleurs, en contribuant au développement de leurs compétences et en favorisant le partage des connaissances et des bonnes pratiques.
Enfin, elle exerce un rôle de leadership dans la conception et l’implantation de politiques, programmes, formations et activités de sensibilisation liés à la santé psychologique au travail. À titre d’agente de changement, elle contribue à l’évolution des pratiques organisationnelles, au renforcement d’une culture de prévention et à la promotion du mieux-être durable au sein de l’organisation.
Pourquoi joindre Santé Québec – Laval?
Choisir Santé Québec – Laval, c’est intégrer un environnement stimulant, humain et engagé, où chaque journée vous permet de contribuer concrètement au bien-être de la population.
Ce que nous offrons :
• Des possibilités de formation continue et de développement professionnel
• Un régime de retraite hautement avantageux (RREGOP)
• 4 semaines de vacances après un an de service continu
• 9,6 jours de congés de maladie
• 13 jours fériés
• Une couverture d’assurances complète : maladie, vie et salaire
• De réelles perspectives d’avancement au sein de l’organisation
• Une mobilité inter-établissements : possibilité de transférer dans d’autres établissements du réseau de la santé (Santé Québec)
• Un environnement facilement accessible : près des autoroutes (15, 13, 440, 19, 25), transport en commun et pistes cyclables
• Une organisation certifiée Entreprise en santé
• Un Programme d’aide aux employés gratuit et confidentiel
• Des rabais corporatifs auprès de multiples partenaires
• … et bien plus encore !
Exigences
Formation
o Maîtrise en ergothérapie ou l’équivalent selon les années d’obtention du diplôme.
o Membre en règle de l’Ordre des ergothérapeutes du Québec
o Bonne connaissance du réseau de la santé et des enjeux actuels (un atout).
Expérience
o Posséder au moins deux (2) ans d’expérience en ergothérapie incluant une expérience significative en matière de santé mentale.
L’horaire de travail est de 9 jours par 2 semaines.
Pour plus de renseignements sur ce besoin, n’hésitez pas à contacter Marie-Christine Lavoie-Legault par courriel à marie.c.lavoie.cissslav@ssss.gouv.qc.ca. Un retour vous sera fait dans les plus brefs délais.
Carte des installations : https://www.lavalensante.com/coordonnees/carte-des-installations/