Mandat
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Coordonnatrice ou Coordonnateur des services à l’enfance et des services spécialisés » à la Direction de la protection de la jeunesse.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la directrice adjointe en réadaptation, la personne titulaire de ce poste assume les fonctions d’encadrement requises pour l’ensemble des activités cliniques et administratives reliées aux services de réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation requérant un hébergement en centre de réadaptation dans des unités de type encadrement régulier, dynamique ou sécuritaire.
Elle doit favoriser le processus d’accueil et d’intégration des différents cadres et intervenants au sein de son équipe. Elle développe et harmonise les pratiques et les processus cliniques en regard des différentes offres de services afin d’assurer la fluidité des trajectoires dont elle est imputable.
La personne sera également responsable de soutenir les chefs de son secteur dans l’ensemble du volet de la réadaptation, incluant les unités à l’enfance (filles et garçons), les foyers de groupe pour l’enfance et l’adolescence, les foyers spécialisés pour le passage à la vie adulte.
Elle veille à l’efficacité des actions mises en place afin d’assurer la fluidité des services, la fidélisation du personnel et l’application rigoureuse des processus cliniques et légaux, dans le respect des meilleures pratiques. Elle contribue activement à la réorganisation du travail, dans une perspective d’optimisation de l’offre de services à l’échelle de la direction.
Elle a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’action établis par la Direction de la protection de la jeunesse, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement.
Elle s’assure de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité, avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, dans le but d’améliorer la fluidité des services.
Elle travaille en étroite collaboration avec les autres directions de l’établissement et les partenaires associés aux activités qu’elle coordonne.
Elle s’assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance.
Elle est responsable de l’allocation de ressources sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.
Elle veille à la conformité des pratiques et normes requises par Agrément Canada.
Exigences
- Diplôme universitaire de 1er cycle (Baccalauréat) dans un domaine relié aux fonctions du poste.
- Diplôme universitaire de 2e cycle (Maîtrise) en gestion ou en voie d’acquisition (atout).
- Être membre d’un ordre professionnel (atout).
- Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement.
- Cinq (5) années d’expérience dans un secteur relié aux activités du secteur de la protection de la jeunesse et/ou des centres de réadaptation pour jeunes en difficulté.
- Toute autre combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
- Démontrer des aptitudes de leadership mobilisateur auprès des équipes.
- Capacité d’identifier des solutions durables et de rallier les équipes.
- Orientation centrée sur la clientèle et sur les résultats.
- Personne d’action et d’équipe dynamique travaillant en mode de gestion de projet.
- Établir facilement des relations interpersonnelles et des partenariats avec l’ensemble des collaborateurs, tant à l’interne qu’à l’externe.
- Communiquer efficacement et être crédible professionnellement.
- Agir de façon autonome, équilibrée, avec souplesse et avec un sens éthique élevé.
- Capacité à créer les conditions propices à une transformation majeure et à l’apprentissage collectif.
- Faire preuve de courage managérial.
- Capacité à gérer des équipes multidisciplinaires sur plusieurs installations.
- Capacité à gérer de multiples dossiers en parallèle.
- Capacité à réviser des processus et à optimiser l’ensemble des ressources à partir d’informations de gestion pertinentes.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 41
111 301$ à 144 692$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5182