Mandat
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Conseiller(ère) cadre – Performance et intelligence d’affaires ».
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du chef de service du Bureau d’intelligence d’affaires, performance et projets, la personne titulaire du poste soutient les gestionnaires de l’organisation à tous les niveaux d’encadrement. Elle agit à titre d’experte-conseil en performance et contribue activement à l’amélioration continue du système de gestion de la performance en place. Elle est également responsable de la mise en œuvre et de l’animation d’une communauté d’utilisateurs de solutions de la Power Platform, en agissant comme mentor afin de développer l’autonomie et les capacités analytiques des équipes.
La personne titulaire du poste possède une maîtrise avancée des outils de la Power Platform, lui permettant non seulement de les utiliser efficacement, mais également de les expliquer, de les démontrer et de les enseigner dans un contexte de gestion et d’amélioration continue. Sans agir à titre de développeur, elle est en mesure de proposer des solutions fonctionnelles, de vulgariser les concepts techniques et de soutenir l’autonomie des directions et des équipes.
La personne titulaire du poste soutient le développement et la mise à jour d’outils de gestion, dont les indicateurs et tableaux de bord, et accompagne les directions dans l’identification des mesures pertinentes. Elle anime les séances de travail nécessaires, elle agit comme personne-ressource pour promouvoir une culture de performance et collabore à l’harmonisation des pratiques de gestion. Elle planifie et appuie les stratégies de gestion du changement, assure le suivi des indicateurs pour la salle de pilotage stratégique et le conseil d’administration, tout en offrant conseils et accompagnement dans la priorisation des projets liés aux tableaux de bord.
La personne titulaire du poste est appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Elle accompagne, soutient et conseille la Direction générale et l’ensemble des directions concernées en étant un leader crédible, agile et mobilisateur pour transformer la culture de gestion de l’établissement vers une recherche d’excellence dans l’atteinte de cibles et dans la réalisation de livrables et services concrets et fiables.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente à la fonction
- Une certification Microsoft liée à la Power Platform ou à la valorisation des données
- (ex. : Power Platform Functional Consultant Associate (PL-200) ) constitue un atout majeur
- Expérience significative et pertinente à la fonction et ce, en milieu opérationnel/clinique d’au moins 5 ans (rôle d’expertise conseil ou dans des fonctions de gestion/leadership)
- Compétences personnelles fortes en accompagnement de membres d’un comité de direction
- Expérience en animation de formation, ateliers pratiques ou communautés de pratique
- Connaissances en analyse et interprétation des données quantitatives
- Fait preuve de créativité et d’intelligence organisationnelle
- Forte aptitude à naviguer dans une organisation complexe et variée
- Vision stratégique et transversale.
- Facilité à animer des groupes de discussion
- Leadership mobilisateur et dynamisme.
- Habiletés avancées d’analyse et de synthèse.
- Excellent communicateur
- Habiletés pour le travail d’équipe, la collaboration intra et interprofessionnelle.
- Vision professionnelle et novatrice.
- Capacité de négocier, de mobiliser et d’influencer.
- Capacité de prendre des décisions.
- Capacité de comprendre les enjeux et d’agir comme agent de changement.
- Bonne maîtrise des outils Power BI, Power Apps et Power Automate
- Capacité de vulgariser et communiquer concrètement et efficacement des concepts et stratégies
- Prôner une philosophie centrée sur la pertinence, la qualité et la sécurité des soins, de même qu’un souci des résultats.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
- Travail en mode hybride et aménagement d’horaires
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 36 | En révision selon les balises en vigueur à Santé Québec
83 271$ à 108 253$
CONCOURS RÉSERVÉ | Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-4687