Mandat
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service des unités de neurologie (5ON), d’hémato-oncologie (5EN), de médecine familiale (5ES) et des soins palliatifs (1er H) ».
Avec un budget de près de 1,3 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 460 396 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du coordonnateur des unités de médecine et des soins palliatifs, le titulaire du poste planifie, organise, supervise, contrôle et évalue les activités cliniques et administratives des centres d’activités dont il a la responsabilité. Son objectif est d’assurer aux usagers et à leurs familles des soins et services adaptés à leurs besoins spécifiques, dans un souci constant de qualité optimale.
Il veille à l’application rigoureuse des politiques et des procédures clinico-administratives par l’ensemble des professionnels concernés. Il exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel des unités sous sa responsabilité comprenant 183.9 ETC, qu’il mobilise autour de la mission du CISSS de Laval, en favorisant l’implication, la responsabilisation et l’engagement de chacun. Le titulaire est responsable de la gestion clinico-administrative des unités suivantes et des 3 centres de coûts y étant rattachés :
- Unité de neurologie (5ON)
- Unité d’hémato-oncologie (5EN)
- Unité de médecine familiale (5ES)
- Unité des soins palliatifs (1er H)
Travaillant en cogestion avec ses deux chefs de secteur, il contribue activement à leur développement professionnel et les prépare à assurer la relève pour ce poste ou pour tout autre poste d’encadrement au sein de l’organisation.
À titre de gestionnaire dans un établissement public, il est imputable de l’ensemble de sa gestion, tant à l’interne qu’à l’externe, et doit en rendre compte en tout temps.
Exigences
- Posséder 5 années d’expérience en soins infirmiers généraux ou dans tout autre domaine de la santé jugé pertinent, jumelées à 3 années d’expérience en gestion.
- Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
- Excellentes habiletés en gestion et en leadership, orientées vers l’atteinte des résultats et l’amélioration continue.
- Capacité à communiquer ses idées de façon claire et concise, favorisant la circulation efficace de l’information et les échanges constructifs au sein de l’équipe.
- Aptitude à anticiper et à prévenir les risques associés aux activités de ses secteurs, en mettant en place des mesures proactives de gestion.
- Souplesse et adaptabilité face aux imprévus et aux situations complexes (ex. : enjeux technologiques majeurs, pandémie, crise de santé publique ou environnementale).
- Soutien actif et constant aux membres de ses équipes, tant sur le plan clinique qu’administratif, dans le respect des conventions collectives et des politiques organisationnelles.
- Forte capacité à travailler en collaboration et à bâtir des partenariats intra et interprofessionnels.
- Compétence en délégation et en implantation d’une culture de responsabilisation au sein de l’équipe.
- Gestion efficace de la civilité au travail, incluant la prévention et la résolution des conflits interpersonnels.
- Leadership mobilisateur, combiné à un dynamisme et une autonomie professionnelle reconnus.
- Habiletés avancées en analyse, en synthèse et en prise de décision éclairée.
- Esprit d’initiative et créativité dans la recherche de solutions innovantes.
- Vision contemporaine et approfondie de la pratique infirmière, de la déontologie professionnelle et des normes de qualité.
- Capacité éprouvée à négocier, mobiliser et influencer divers acteurs pour atteindre les objectifs communs.
- Excellentes habiletés en communication verbale et écrite, favorisant des échanges clairs, précis et adaptés aux différents interlocuteurs.
- Solide culture de la qualité et de la sécurité des soins, intégrant la planification, l’évaluation et la mesure des résultats pour soutenir l’amélioration continue.
- Engagement ferme envers les valeurs organisationnelles, en assurant leur intégration dans la gestion quotidienne et la prise de décision.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 39
99 369$ à 129 180$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-4514