Mandat
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service – Trajectoire langage et communication sociale » à la Direction des programmes de déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique.
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de la coordonnatrice des services pédiatriques DITSADP, la personne titulaire de ce poste assume l’ensemble des responsabilités relatives à la planification, à l’organisation, à l’évaluation, à la performance, au contrôle et à la direction des activités clinico-administratives et des ressources de son (ses) service(s) en vue d’offrir des services de soutien et d’accompagnement et de développement et reprise des habitudes de vie, accessibles et de qualité, pour les enfants présentant un diagnostic ou un portrait développemental s’apparentant à un trouble du spectre de l’autisme ou un trouble du langage.
La personne titulaire du poste tient compte des orientations ministérielles, des meilleures pratiques, du cadre légal en vigueur, de la mission, des valeurs et des orientations de l’établissement.
Elle supervise, mobilise et soutient les équipes interdisciplinaires tant au plan de la gestion des ressources humaines, financières, informationnelles que matérielles pour l’atteinte des objectifs de la direction et des unités administratives.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :
- Planifie, organise, dirige et contrôle le travail et la dispensation des services, en fonction des besoins et des attentes de la clientèle, des orientations spécifiques aux offres de services (ex : Cadre de référence Agir tôt, Gamme de services en DI-TSA-DP);
- Assure la gestion d’une équipe interdisciplinaire (éducateur spécialisé, ergothérapeute, orthophoniste, nutritionniste, psychoéducateur, travailleur social, technicien en travail social, spécialiste en activités cliniques);
- Actualise l’application des meilleures pratiques professionnelles adaptées (selon les dernières recherches, les orientations ministérielles, etc.) aux besoins de la clientèle et de son service;
- S’assure que les intervenants bénéficient d’un support clinique et agit comme personne ressource dans les dossiers complexes (ex. rencontre au CH, discussions de dossiers, suivi des plaintes de la clientèle);
- Établit des partenariats et des trajectoires de services intégrés avec les autres trajectoires de la coordination des services pédiatriques, les services de la DPJ, les services de la DPJe, le réseau scolaire, les organismes communautaires, etc.;
- Coordonne la planification des effectifs pour son service (gestion des assignations et embauches), en collaboration avec la Direction des ressources humaines;
- Procède aux requêtes de remplacement et approuve les relevés de paie;?
- Assure la coordination du processus d’accueil, intégration, probation des nouveaux employés;?
- Assure la coordination des stages dans son service;?
- Assure l’application, la supervision et le suivi des normes de contrôle des infections, la gestion des risques et des règles de sécurité des services sous sa responsabilité;?
- Contribue au programme d’amélioration continue, de la qualité et des risques pour l’ensemble des activités liées à l’offre de services de son service.?
Exigences
- Diplôme d’études universitaires de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Diplôme d’études universitaires de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (une expérience significative reliée à la fonction pourra compenser l’absence de maîtrise);
- Formation en administration est considérée un atout;
- Expérience minimale de deux (2) années dans un poste de gestion ou une expérience jugée équivalente;
- Expérience professionnelle en lien avec les personnes présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble du spectre de l’autisme et/ou une déficience physique;
- Toute autre combinaison de formation ou d’expérience pourrait compenser l’une au l’autre des exigences;
- Capacité de gestion de projet;
- Capacité de gérer des situations complexes en matière de gestion des risques;
- Leadership mobilisateur centré sur l’atteinte des résultats;
- Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation;
- Capacité de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative;
- Facilité à travailler et interagir dans un milieu multiculturel;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux;
- Communicateur efficace;
- Fortes habiletés en gestion du changement;
- Courage de gestion éprouvé;
- Connaissance de Microsoft Office .
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
- Possibilité de télétravail occasionnelle et aménagement d’horaires
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 37 (En révision)
91 736$ à 119 257$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5198