Mandat
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service des équipes en lutte aux inégalités sociales de santé ».
Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de l’adjoint au directeur-volet promotion-prévention et développement des communautés de la direction de santé publique, la personne titulaire du poste de chef de service des équipes en lutte aux inégalités sociales de santé planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et gère les programmes, les activités et les ressources des équipes de promotion-prévention populationnelle, de promotion-prévention en milieu scolaire et d’organisation communautaire.
Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Elle s’assure du maintien des normes de qualité spécifiques dans son secteur et de l’application des pratiques et normes de gestion en vigueur dans l’organisation. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, elle est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :
- Assure l’interface et met en place des mesures de collaboration avec les autres directions du CISSS ou des partenaires externes;
- Contribue aux travaux de planification et priorisation des projets de la direction de santé publique;
- Fait le suivi des indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées en matière de lutte aux inégalités sociales de santé et met en place les mécanismes de contrôle à leur application;
- Représente la Direction de santé publique à la Table nationale de promotion-prévention de la santé (TNPP) et participe aux travaux provinciaux qui y découlent;
- Assure la coordination et l’animation de comités intersectoriels régionaux (ville, éducation, santé, organismes communautaires, autres ministères), ainsi que la mise en place et le suivi des plans d’action régionaux associés;
- Travaille de concertation avec les médecins du service clinique en promotion-prévention, afin d’organiser une offre de services intégrées.
Exigences
- Formation universitaire de 1er cycle dans une discipline des sciences de la santé et des services sociaux
- Formation de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considérée comme un atout.
- Expérience minimale d’une (1) année dans un poste de gestion ou dans un rôle de leadership ou de coordination d’équipe ou une expérience jugée équivalente.
- Bonne connaissance du programme national de santé publique 2025-2035, de la Stratégie nationale de prévention et de son plan d’action prévention 2026-2031, du plan d’action régional de santé publique, et da Politique régionale de développement social et son plan d’action.
- Habilité à gérer des équipes multidisciplinaires
- Aptitude à gérer les changements et les transformations souhaitées de façon mobilisatrice pour les équipes et les partenaires impliqués dans un contexte d’ambiguïté.
- Savoir utiliser une approche de gestion centrée sur le client et orientée sur les résultats.
- Apte à favoriser le développement et l’amélioration continue de la qualité des services. Facilité à exercer un leadership transformationnel ainsi qu’une agilité organisationnelle.
- Capacité à identifier des solutions durables et à rallier les équipes.
- Facilité à déléguer efficacement les responsabilités et à susciter l’engagement.
- Habileté à établir des relations de collaboration avec les différents partenaires.
- Habileté pour la communication interpersonnelle et organisationnelle efficace.
- Savoir démontrer un courage managérial.
- Habileté à maintenir un climat de travail positif favorisant la mobilisation des équipes.
- Maîtrise de la suite Office et ses programmes
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
- Possibilité travail en mode hybride
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38
96 664$ à 125 661$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ26-5190