Mandat
Le service de lutte aux inégalités sociales et de santé a pour mission de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être de la population lavalloise en agissant sur les facteurs sociaux, environnementaux et organisationnels qui influencent les habitudes de vie. Il vise à réduire les inégalités sociales et de santé par des actions de promotion, prévention et développement des communautés, notamment en favorisant l’adoption d’un mode de vie physiquement actif.
La valeur ajoutée du service repose sur sa capacité à mobiliser des partenaires intersectoriels, à développer des projets structurants et à soutenir les instances locales, régionales et nationales par une expertise-conseil fondée sur les meilleures pratiques en santé publique.
Contribution attendue dans le rôle
La personne titulaire du poste d’agent(e) de planification, de programmation et de recherche contribue activement à la planification, au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation de projets collectifs en promotion et prévention de la santé.
Plus spécifiquement, elle est appelée à :
- Concevoir, planifier, réaliser et évaluer des projets et programmes collectifs en promotion de la santé et en prévention
- Développer des formations, assurer le transfert des connaissances et soutenir la diffusion des savoirs auprès des partenaires
- Mobiliser, animer et coordonner des comités de travail et des tables intersectorielles locales et régionales
- Offrir une expertise-conseil aux directions, aux partenaires et aux différentes instances impliquées
- Réaliser toute autre tâche connexe liée à l’évolution de l’offre de service (˜ 10 %).
Elle travaille auprès de partenaires lavallois, sur l’ensemble du territoire de Laval, au sein d’une équipe interdisciplinaire composée notamment d’agents de planification et de programmation de recherche et de nutritionnistes.
Pourquoi joindre le CISSS de Laval?
Choisir le CISSS de Laval, c’est intégrer un environnement stimulant, humain et engagé, où chaque journée vous permet de contribuer concrètement au bien-être de la population.
Ce que nous offrons :
• Des possibilités de formation continue et de développement professionnel
• Un régime de retraite hautement avantageux (RREGOP)
• 4 semaines de vacances après un an de service continu
• 9,6 jours de congés de maladie
• 13 jours fériés
• Une couverture d’assurances complète : maladie, vie et salaire
• De réelles perspectives d’avancement au sein de l’organisation
• Une mobilité inter-établissements : possibilité de transférer dans d’autres établissements du réseau de la santé (Santé Québec)
• Un environnement facilement accessible : près des autoroutes (15, 13, 440, 19, 25), transport en commun et pistes cyclables
• Une organisation certifiée Entreprise en santé
• Un Programme d’aide aux employés gratuit et confidentiel
• Des rabais corporatifs auprès de multiples partenaires
• … et bien plus encore !
Exigences
Qualifications académiques
- Baccalauréat en kinésiologie ou dans toute autre discipline universitaire pertinente en sciences de la santé ;
- Diplôme de deuxième cycle en santé publique ou dans un domaine connexe (atout).
Accès à un véhicule
- Non requis (peut être requis selon certains déplacements ponctuels, selon les pratiques de l’établissement).
Atouts
- Expérience en programmation, mobilisation communautaire et promotion d’un mode de vie physiquement actif ;
- Expérience en établissement du réseau de la santé et des services sociaux ou en santé publique ;
- Connaissance des environnements favorables aux saines habitudes de vie ;
- Habiletés reconnues en animation de comités multidisciplinaires et partenariaux ;
- Maîtrise des outils informatiques MS 365 / Suite Office ;
- Connaissance des politiques, cadres de référence et stratégies nationales en santé publique (PNSP, politiques gouvernementales en activité physique, prévention et marketing social).
Compétences relationnelles
- Excellentes habiletés en communication écrite, orale et interpersonnelle
- Capacité à établir et maintenir des relations de collaboration et de partenariat
- Sens du service, écoute active, diplomatie et empathie
- Aisance à travailler en équipe interdisciplinaire et intersectorielle
Compétences professionnelles
- Bon jugement professionnel et crédibilité dans un rôle-conseil
- Autonomie, rigueur, professionnalisme et leadership
- Solides capacités d’analyse, de synthèse, de planification et de programmation
Aptitudes spécifiques au rôle
- Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément
- Aptitude à résoudre des problèmes complexes et à s’adapter à des contextes variés
- Capacité à vulgariser des connaissances scientifiques et à soutenir le transfert des connaissances
- Ouverture à l’évolution des pratiques et aux besoins changeants de la population et de l’organisation