Mandat
Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef d’unité de soins infirmiers – Hôpital juif de réadaptation » pour un remplacement à temps complet d’une durée indéterminée.
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du coordonnateur des soins, services et programmes de 2e ligne en déficience physique, la personne exerçant les fonctions de chef d’unité de soins infirmiers assume l’ensemble des responsabilités relatives à la planification, à l’organisation, à la coordination, à l’évaluation et au suivi des activités en soins infirmiers. Elle veille à ce que les soins soient adaptés aux besoins évolutifs de la clientèle. Elle répond aux attentes de performance établies et respecte les lois en vigueur, la mission, les valeurs et les orientations de l’établissement. Elle assure la mise en place de mécanismes de liaison, des modalités de gestion et de soutien requis pour la coordination de l’offre de soins et services sous sa responsabilité.
Elle s’assure de l’actualisation des pratiques professionnelles basées sur les guides de pratique reconnus et implante des méthodes de travail cohérentes et efficientes. Elle veille à maintenir un climat de travail sain et efficace au sein de son équipe et fait preuve d’une grande rigueur budgétaire.
Plus spécifiquement :
- Planifie, organise, dirige et contrôle le travail et la dispensation des services donnés par le personnel infirmier pour répondre aux besoins des patients sur son unité, et ce, à l’intérieur du budget alloué;
- Évalue la qualité des soins et services donnés par le personnel sous sa responsabilité en utilisant différents moyens (observation, indicateurs, rapports d’incident, plaintes, etc), analyse les informations obtenues, implante les recommandations et effectue le suivi afin d’assurer des soins de qualité;
- Collabore à la révision continue des processus cliniques et à l’organisation du travail en soins infirmiers afin d’assurer l’efficience et l’application des meilleures pratiques cliniques adaptées aux besoins de la clientèle;
- Participe aux évaluations préadmission pour les dossiers complexes au niveau des soins, ainsi qu’au processus d’admission afin de s’assurer que les équipements et suivis nécessaires pour répondre aux besoins du client ou de l’unité (ex. : prévention des infections), soient mis en place;
- Soutient et guide le personnel infirmier dans leurs pratiques cliniques par la planification de sessions d’orientation, de rencontres d’évaluation et de suivi, ainsi que par l’identification des besoins de formation personnelle ou de groupe en collaboration avec le conseiller clinique en soins infirmier;
- Travaille en collaboration avec les chefs de programme, en allouant les patients aux équipes, en avisant les chefs des problématiques cliniques rencontrées et en travaillant conjointement avec eux à l’élaboration de solutions ou de plans d’action afin d’améliorer les soins et services donnés sur l’unité;
- S’assure que les équipements disponibles sur l’unité soient adéquats et que l’environnement de travail soit sécuritaire pour tous;
- Participe à différents comités de travail en lien avec l’amélioration de la qualité des soins et services, des processus cliniques et de la performance de sa coordination;
- Peut être appelé à participer à la garde clinique avec les chefs des unités de soins du site HJR (fins de semaine et jours fériés).
Exigences
- Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en soins infirmiers ;
- Diplôme d’études universitaires de 2ème cycle en gestion, est considéré comme un atout ;
- Expérience clinique minimale de cinq (5) années en médecine/chirurgie, ainsi qu’une expérience de gestion pertinente;
- Aptitudes pour l’identification de solutions durables ;
- Capacité à établir des relations et partenariats ;
- Leadership mobilisateur centré sur l’atteinte des résultats ;
- Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation ;
- Capacités de gérer des problèmes complexes et de les résoudre de façon créative ;
- Capacités d’analyse et de synthèse ;
- Bilinguisme (français, anglais), est considéré comme un atout;
- Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
- Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
- 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
- 13 congés fériés par année
- Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
- Assurance salaire et assurances collectives
- Formation continue
- Rabais corporatifs
Classe salariale :
Cadre intermédiaire, Classe 37
89 499$ à 116 348$
CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec
RÉFÉRENCE REQ25-3973